English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 11 |  Items with full text/Total items : 88866/118573 (75%)
Visitors : 23552073      Online Users : 298
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version

    Category

    Loading community tree, please wait....

    Year

    Loading year class tree, please wait....

    Items for Author "Chen, Hao-Yi" 

    Return to Browse by Author

    Showing 10 items.

    Collection Date Title Authors Bitstream
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2009 員工正向情緒表達之前因研究---人格特質之跨層次干擾效果 陳皓怡
    [企業管理學系] 學位論文 2011 員工正向情緒表達影響因素之研究: 交易層次分析與個人變數之 跨層次干擾效果 陳皓怡; Chen, Hao Yi
    [企業管理學系] 期刊論文 2017-05 A multilevel investigation of antecedents of employee positive affective displays: the roles of customer negative affective displays and employee perceived supervisory support Tsai, Wei-Chi; Chen, Hao-Yi; 蔡維奇
    [企業管理學系] 期刊論文 2016-03 When will interviewers be willing to use high-structured job interviews? The role of personality 蔡維奇; 陳信宏; 陳皓怡; 曾可堯; Tsai, W. C.; Chen, H. H.; Chen, H. Y.; Tseng, K. Y.
    [企業管理學系] 期刊論文 2014-02 Calligraphy and meditation for stress reduction: An experimental comparison Kao, H.S.R.; Zhu, L.; Chao, A.A.; Chen, Hao-Yi; Liu, I.C.Y.; Zhang, M.; 陳皓怡
    [企業管理學系] 期刊論文 2012 Incremental validity of person-organization fit over the big five personality measures 蔡維奇; Chen, Hao-Yi; Chen, Chien-Cheng; Tsai, Wei-Chi; Chen, Hao-Yi; Chen, Chien-Cheng
    [企業管理學系] 期刊論文 2009-12 Chinese paternalistic leadership and non-Chinese subordinates' psychological health Chen, Hao-Yi; Kao, Henry Shang-Ren; 陳皓怡
    [企業管理學系] 期刊論文 2009 應徵者印象管理戰術與面試官評價:面試官作筆記行為的干擾效果 蔡維奇; 陳建丞; 陳皓怡; 宋立國; Tsai, Wei-Chi; Chen, Chien-Cheng; Chen, Hao-Yi; Sung, Li-Kuo
    [企業管理學系] 期刊論文 2008 個人─工作適配量表發展:多元構面觀點 紀乃文; 陳皓怡; 楊美玉; 鄭妃君; 蔡維奇; Chi, Nai-Wen; Chen, Hao-Yi; Yang, Mei-Yu; Cheng, Fei-Chun; Tsai, Wei-Chi
    [金融學系] 期刊論文 2016-03 When will interviewers be willing to use high-structured job interviews? The role of personality 蔡維奇; 陳信宏; 陳皓怡; 曾可堯; Tsai, W. C.; Chen, H. H.; Chen, H. Y.; Tseng, K. Y.

    著作權政策宣告
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback