English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 11 |  Items with full text/Total items : 88866/118573 (75%)
Visitors : 23557871      Online Users : 264
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/60423


    Title: 中高齡勞工工作價值觀與求職傾向的探討
    The effects of work values on job selection in the middle-aged labor
    Authors: 陳璿憶
    Chen, Xuan Yi
    Contributors: 成之約
    陳璿憶
    Chen, Xuan Yi
    Keywords: 價值觀
    工作價值觀
    中高齡勞工求職傾向
    Date: 2011
    Issue Date: 2013-09-05 15:00:25 (UTC+8)
    Abstract: 近年來由於醫療技術之進步、環境和衛生條件之改善等因素,我國中高齡人口所占比重逐年增加,再加上少子化因素,除導致我國生育率逐年下降外,亦造成我國幼年人口逐漸減少,爰此,未來我國勞動市場將可能缺少年輕勞動力,而出現以中高齡人口為主要勞動力供給族群之現象,此現象也將對於我國未來社會結構與經濟發展等各方面產生重大影響。根據行政院主計處之統計,99年台灣地區中高齡民間人口為6,133千人,中高齡勞動力人口有3,699千人,數據顯示,99年我國「中高齡民間人口」與「中高齡勞動力人口」都較五年前增加。

    據上,未來中高齡勞動力人口將是不容忽視之族群,因此,對於該族群求職傾向之瞭解,將有助於培養與開發該族群之勞動力發展。本研究係以中高齡勞工工作價值觀與求職傾向為探討主題,希望藉此了解中高齡勞工工作價值觀與求職傾向之相關聯性。本文運用文獻資料之彙整與探討作為研究依據,後續並以問卷調查方式進一步統計我國目前中高齡勞工再就業求職傾向與情勢等。問卷回收後除以描述性統計分析外,並以T檢定分析與單因子變異數分析我國中高齡勞工在不同「個人背景變項」屬性下對於「工作價值觀」及「未來就業傾向」間是否有顯著差異情形。達顯著標準者再以薛費檢定,進行事後檢驗,用以了解各組間的差異情形。另外,本研究再以迴歸分析方式探討我國中高齡勞工之工作價值觀對未來求職傾向之差異情形。

    最後,本研究分別對政府、企業雇主與中高齡勞工提出下列建議:
    一、依中高齡勞工不同教育程度,開創與提供相關職業訓練課程 (政府)。
    二、依中高齡勞工不同年齡層建立合宜之獎勵僱用措施(政府)。
    三、建立中高齡人力銀行資料庫(政府)。
    四、勞動相關法規之調整與鬆綁(政府)。
    五、依中高齡勞工之不同教育程度,提供與實施調職職業訓練課程以延後退
    休年齡(雇主)。
    六、調整工作型態與職務再設計(雇主)。
    七、不斷充實自我學習新技能、多方嘗試不同性質工作與多方吸收求職資訊
    (中高齡勞工)。
    Reference: 一、中文部份
    (一)專書
    1. 王叢桂,(1993),工作目的價值變遷的探討,「測驗與輔導」,119,P.2435-2437。
    2. 行政院主計處,(2000b),台灣地區中高齡者就業狀況分析,臺北:行政院主計處。
    3. 行政院主計處,(2004c),人力運用調查,臺北:行政院主計處。
    4. 行政院主計處,(2000a),88年人力資源調查統計狀況分析,臺北:行政院主計處。
    5. 林錫山主編,(2002年6月),社會福利政策及立法,台北:立法院法制局,第1版。
    6. 吳鐵雄、李坤崇、劉佑星與歐慧敏,(1996),工作價值觀量表之編製研究,台北:行政院青年輔導委員會。
    7. 莊慧玲,(1995),高齡人力資源與部分時間工作之研究,一九九五老人學學術研究年鑑,p.49-62
    8. 黃同圳,(1993),青年勞工工作價值觀與組織向心力之研究,行政院青輔會研究計劃。
    9. 黃文三,(2003),學校本位管理理念建構下:我國中等學校教師角色知覺、工作價值觀
    與疏離感關係之研究,高雄:復文。
    10.陳秉璋、陳信木(1993),價值社會學,台北:桂冠,P.303。
    11.業至誠,(2001),社會學概論,台灣:揚智。
    12.劉真如譯 (Peter F. Drucker 原著),(2003),下一個社會 (Managing in the Next
    Society),台北:商周。

    (二)期刊
    1. 王叢桂,(2002),價值觀的形成與變遷,應用心理研究,第24期,P.14-78。
    2. 王麗容,(2001),婦女就業之檢視與政策建議-以再就業為例,就業與訓練,第19期,P.27-32。
    3. 行政院經建會,(2005), OECD 對部分會員國之高齡化及就業政策之建議,中華民國
    臺灣地區就業市場情勢月報,第5期,P.22~26。
    4. 行政院勞工委員會,(2008),高齡化時代的來臨—中高齡者及高齡者的就業問題與因應
    策略台灣勞工,第15期,P.4-11。
    5. 成之約,(2007),中高齡人力資源運用的探討,台灣勞工,第5期,P.8-17。
    6. 成之約,(1998),中高齡勞工就業的障礙與突破:兼論我國中高齡勞工就業促進
    政策,1998年12月3日國立中正大學主辦「中高齡就業促進研討會」資料。
    7. 余坤東、曹忠毅,(1998),船員職業之就業選擇行為研究,海運學報,第6期,P.39-54。
    8. 吳聰賢,(1983),農村青年職業興趣、工作價值與職業選擇關係研究,台北:行政院青
    年輔導委員會。
    9. 袁志晃,(1982),國中學生工作價值觀之研究—性別、年級、家庭、社經地位、學業成就、地區之比較,輔導學報,第24期,P.163-183。
    10.莊慧玲、徐美,(2002),失業經驗與其特徵對再就業之影響兼論失業給付之效果,發表於中央研究院社會學研究所「2002社會問題研討會:社會變遷基本調查第四期第二次調查資料分析」,中央研究院主辦,2002年9月27、28日。
    11.莊修田,(2002)室內設計業者工作價值觀、專業成諾、工作投入與改行傾向關係之研究,人力資源管理學報,夏季號第2卷第2期P.3。
    12.郭芳煜,(2005),目前中高齡者就業問題與措施,社區發展季刊,第110 期。
    13.郭振昌,(2006),從中高齡者人力運用-談就業服務法中禁止年齡歧視之規定,臺灣勞
    工雙月刊,第2期,P.20-27。
    14.郭玲惠, (1997),論勞工退休金制度,政大法學評論,第58期,P.351-367。
    15.陳銘宗、劉兆明(1998),工作價值觀及其形成歷程之探討,應用心理學報,第4期,
    P.73-103。
    16.郭淳芳,(1999b),促進中高齡就業,充分運用人力資源。人力資源發展月刊,第141
    期,P.1-7。
    17.張順發,羅希哲,(2005),國小教師工作價值觀與組織承諾關係之研究,國民教育研究學報,第14期,P.79-111。
    18.張順發、羅希哲(2005),國小教師工作價值觀與組織承諾關係之研究,國民教育研究學報,第14期,P.79-111。
    19.楊國樞,(2002),華人心理的本土化研究,台北:桂冠圖書公司。
    20.鄭津津,(2002),建立年齡歧視法制以保障中高齡者就業權利之研究,政大勞動學報,
    第12期,P.395-424。

    (三)碩士論文
    1. 白錫欽,(2006),中高齡失業者之研究:擴大公共服務就業計畫的反思,南華大學公共
    行政與政策研究所碩士論文,P.38。
    2. 朴英培,(1988),工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究-以韓國電子業為例,國立政治大學企業管理研究所博士論文。
    3. 李鴻昌,(2005),角色衝突與組織承諾:工作壓力之中介效果及工作價值觀之干擾效果,大葉大學人力資源暨公共關係學系碩士在職專班碩士論文,P.25。
    4. 李華璋,(1994),大學生工作價值觀之研究,國立彰化師範大學輔導研究所碩士論文。
    5. 李景明,(2003),刑事偵查員工作價值觀與工作投入關係之研究,中央警察大學刑事警察研究所碩士論文,P.13。
    6. 卓政良,(2002),專業警察工作偏好差異之比較,私立中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。
    7. 余靜佳,(2002),企業僱用與中高齡勞工就業傾向特性之研究,長榮管理學院經營管理研究所經營管理研究所碩士論文,P.17-18。
    8. 林佳玟,(2008),我國中高齡勞工失業問題及輔導政策之研析,國立成功大學政治經濟學研究所專班碩士論文,P.68-71。
    9. 吳婉華,(2006),傳統產業中高齡失業者再就業歷程之研究—以成衣產業為例,國立台北大學 社會工作學系碩士論文,P.24-42。
    10. 耿靜宜,(1999),非自願性與自願性失業者「尋職行為」之比較—以臺北地區為例,中央大學資源管理研究所碩士論文(未出版)。
    11.席榮維,(2007),國民中小學校長工作價值觀、重要他人支持、自我效能感對其工作
    選擇的影響研究,國立政治大學教育研究所碩士論文,P.24-42。
    12.徐嘉璘,(2007),中高齡工作者再就業之研究─以新竹地區為例,玄奘大學成人教育與人力發展學系碩士班碩士論文,P.60-65。
    13.莊惠敏,(2001),醫院護理人員工作價值觀與工作投入關係之研究-以基督教醫院為例,國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。
    14.陳俊州,(2003),應徵者特性對工作選擇行為之影響:以階段性縮減探討兩階段決策,
    國立台灣科技大學企業管理系碩士論文,P.10。
    15.陳俊復,(2002),高雄市尋職者結構與尋職意向之研究,中山大學公共事務管理研究所碩士論文(未出版)。
    16.曾惠珠,(2003),加油站工讀生特質及工作選擇要素,國立中正大學勞工研究所碩士論
    文,P.42-43。
    17.黃韋萱,(2006),華人工作價值觀與工作偏好之研究,高雄師範大學人力與知識管理研究所碩士論文,P.4-15。
    18.張鈺琁,(2008),工作價值觀、工作特性與工作滿足之關係研究─以金融業為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,P4。
    19.張舒雄,(2003),兩岸員工工作價值觀、工作特性與人力資源管理模式認知對工作滿足影響之研究,國立中央大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文,P.5-10。
    20.董秀珍,(2002),國小教師工作價值觀、角色壓力與工作投入關係之研,國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。
    21.鄭韻玫,(2001),中年生涯轉換者工作價值觀轉換學習之研究,國立台灣師範大學社會教育研究所。
    22.鄭美玲,(2005),我國就業年齡歧視與制定特別法保護之必要性,國立中正大學勞工研究所碩士論文,P.46。
    23.霍祥雲,(2002),工作價值觀、領導型態、工作滿足與自覺工作績效之相關研究-以內政部老人安養護機構為例,國立東華大學公共行政研究所碩士在職專班碩士論文。
    24.廖仁傑,(1999),台灣地區高齡就業之研究,中國文化大學勞工研究所碩士論文。
    25.盧昱瑩,(2006),年齡歧視為中高齡勞工就業殺手?,國立臺灣大學新聞研究所碩士論
    文,P. 10-13。
    26.蔣震夷,(2000),以「公共職業訓練」促進中高齡失業者再就業之研究,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    27.謝函融,(2005),工作價值觀與工作投入程度對離職傾向之研究,國立中央大學人力資源管理研究所,P.5-7。
    28.劉淑瀅,(1985),價值澄清團體經驗對師專女生自我概念之影響,國立彰化師範大學輔導研究所碩士論文。
    29.韓美齡,(2005),建教合作學生就讀因素、學習滿意度與學習成就之關係─以一所私立高級職業學校為例,國立東華大學教育研究所學校行政碩士在職專班碩士論文,P.55。
    30.簡茂雄,(2003),工作意義與工作投入關係之研究,朝陽科技大學企業管理研究所碩士論文。
    31.蘇慧萍,(2004),醫療業知識員工工作價值觀、激勵公平性與離職傾向之相關研究,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。

    二、網路部分
    1.薛承泰,當前中高齡就業困境與因應,http://old.npf.org.tw/PUBLICATION/SS/089/R/SS-R-089-002.HTM, 瀏覽日期:99年11月28日。

    三、外文部份
    1. Amabile,T. M.,Hill,K. G.,Hennessey,B. A.& Tighe,E. M.,(1994).,The work preference inventory: Assessing intrinsic and extrinsic motivational orientations,Journal of Personality and Social Psychology,66(5),P.950-967.
    2. Barber A. E. (1994), Recruiting employees: Individual and organizational perspectives, New York: Thousand Oaks.
    3. Behling, O., Labovitz, G.,& Gainer, M. ,(1968).,College recruiting: A theoretical base,Personnel Journal, 47, P.13-19.
    4. Cherrington, D. J.,(1977), The values of younger workers,Business Horizons, 20 (6),P.18-30.
    5. Carrington, J.,(1993),Wage Loss for Displaced Workers:Is It the Firm That Matters,Journal of Human Resources, 28 , P.435-461.
    6. Catberine. D. F.,(1990), Crafting Secure Retirement, HR Magazine.
    7. Dose、J. J.(1997), Work values: An integrative framework and illustrative application to organizational socialization, Journal of Occupational and Organizational Psychology,70,P.219-240.
    8. Deci,E. L.& Ryan,R. M.,(1985).,Intrinsic Motivation and Self-determination in Human Behavior,New York: Plenum Press.
    9. Geib、A. E.、& Lueptow、L. B.(1998), Sex、Gender Stereotypes、and Work, New Brunswick: Rutgers University Press,P.243-246.
    10. Henderson, G. H. (1985), Dimensions of lif, Ohio,South-Western, P.31-53.
    11. Hales, L.W.,& Hartman, T. P. (1978),Personality, sex, and work value,Journal of Experimental Education,, 47, P.16-21.
    12. Hale, Noreen,(1975), The Older Worker:Effective Strtegies for Mangagement anf Human Resiurce Mangagement, San Francisco:Jossey-Bass Inc. Publishers.
    13. Judge、T. A.、& Bretz、R. D.,(1992).,Effect of work values on job choice decisions, Journal of Applied Psychology,77(3),P.261-271.
    14. Jurgensen,C.E.,(1978),“Job preferences :What makes a job good or bad?”,Journal of Applied Psychology, 63(3):P.267-276.
    15. Kilmann,R.H.,Saxton,M.J.,& (1985),Gaining Control of the Culture, San Francisco :Jossey-bass.
    16. Loughlin, C. & Barling. J., (2001), Young workers’s work values , attitudes, and behaviours, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 74,P.543-559.
    17. Lincoln, J.R.& Kalleberg, A.L., (1990), Culture,control,and commitment, Cambridge , MA:Cambridge University Press.
    18. Lodahl,T. M.& Kejner,M.,(1965), The definition and measurement of job involvement,Journal of Applied Psychology,49(1),P.24-33.
    19. McDonald,P.,&Gandz,J. (1992).Identification of values relevant to business research, Human Resource Management, 32, P.217-236.
    20. Norton,B.,(1987), Why Preserve Natural Variety? Princeton: Princeton University Press.
    21. Parsons,T,&Shiles,E.A.(1951). Toward a general theory of action. Cambridge,Mass:Harvard University Press.
    22. Pounder, D. G., & Merrill, R. J., (2001), Job desirability of the high school principalship: A job choice theory perspective, Educational Administration Quarterly, 37(1), P.27-57.
    23. Pryor,R. G. L.,(1987),Work aspect preference scale(WAPS),Journal of Applied Psychology,72(3),P.426-433.
    24. Podgursky, Michael and Paul Swaim,(1987),Duration of Joblessness Following Displacement, Industrial Relations,26(3), P.213-226.
    25. Qunit, E. D. & Kopelman, R. E. (1995), The Effect of job search behavior and vocational self-concept crystallization on job acquisition: is there an interaction? Journal of Employment Counseling, 32(2), P.88-96.
    26. Robbins,S.P.(1992),Essentials of Organizational Behavior,Prentice Hall Internayional.
    27. Robbins,S. P.,(1991), Organizational Behavior: Concepts、Controversies and Applications.,New Jersey: Prentice-Hall.
    28. Super,D.E.(1970),Work Values Inventory,Boston,MA:Houghton
    -Quarterly.
    29. Susman, G. I.,(1973), Job enlargement: Effects of culture on worker responses, Industrial Relations, 12,P.1-15.
    30. Stumpf, A., Stephen M. Colarelli, and Karen Hartman,(1983),Development of the career exploration survey (CES),Journal of Vocational Behavior, 22,P.191-226.
    31. Tom, V. R. (1971), The role of personality and organizational images in the recruiting process, Organizational Behavior and Human Performance, 6, P.573-592.
    32. Vodanovich, S, J., & Kramert, T, J.(1989),An examination of the work values parents and their children, The Career Development Quarterly ,37(4),P.365-374.
    33. Weber, M.,(1930),The Protestant Ethic and the spirit of capitalism ,New York:Scribner.于曉、陳維綱譯,(1991),新教倫理與資本主義精神,臺北:唐山。
    34. Young, I. P., & Heneman, H. G. ,(1986), Predictors of interviewee reactions to the selection interview, Journal of Research and Development in Education, 19(2), P.29-36.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    96262015
    100
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0962620151
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[勞工研究所] 學位論文

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    015101.pdf1159KbAdobe PDF753View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback