政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/58996
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    题名: 非典型勞動者團結權之研究 ─以派遣勞工為核心
    A Study of Atypical Workers’ Freedom of Association - Focus on Dispatched Workers
    作者: 林柏宏
    贡献者: 王惠玲
    林柏宏
    关键词: 非典型勞動
    派遣勞動
    團結權
    共同雇主
    工會
    日期: 2012
    上传时间: 2013-07-23 13:35:27 (UTC+8)
    摘要: 傳統、典型的勞動關係是指勞工受僱於單一雇主,建立一全時間、繼續性契約關係上。然而,由於經濟全球化與景氣循環之影響,各國企業為了因應國際間高度競爭性與配合產業結構轉型等需求,在面對前所未有的經營壓力時,無不設法採取各種彈性管理措施,尤其是勞動彈性化措施,致使各種類的非典型勞動應運而生。勞動彈性化發展之結果形成大量的非典型勞工,也使勞工在企業或廠場層面的團結可能性大為降低,因為這些勞工間之利益並不完一致,極易分裂分化而相互對立,形成相互衝突的利益狀態。尤其是派遣勞工,因為其「僱用」、「使用」分離之特性,更進一步產生究竟派遣勞工應如何有效行使團結權之問題。

    由於我國法制至今仍未有針對派遣勞動之相關規範,更遑論有關派遣勞工團結權之特別規定,雖然派遣勞工一般皆被認為當然適用工會法、團體協約法等勞動三法之規範,不過,在現行以典型勞動關係為基礎所建構之集體勞動法制卻忽略了派遣勞工之特殊情況,導致派遣勞工現實上很難實踐團結權之困境。因此,本文主要研究核心即為探究派遣勞工應採取何種途徑團結起來,並與資方進行有效之團體協商;以及究竟我國法制應如何調整,才能落實保障派遣勞工之團結權,並使工會在派遣勞動關係中扮演積極角色與發揮功能等層面之議題。

    本文先從整體非典型勞工之團結權議題作探討,認為「均等待遇原則」應作為整體非典型勞動者皆有適用之基本原則,並觀察到國際上工會多鑒於非典型勞動者行使團結權困難之現象,因而目前正致力於非典型勞動者工會化之行動。接著才再針對派遣勞工團結權之議題做進一步之研究,探討與分析美國與日本之相關法制,特別是「共同雇主(joint-employers)」的協商認定標準,期作為我國法制在處理相關問題之借鏡。除參考、比較國外法制外,並針對我國現行法制作檢討,且輔以實務訪查我國企業工會與派遣勞工之現況,發現我國的派遣勞工實際上存在團結權保障落空之問題,須設法在法制上作出調整與修正。因此,本文結合我國法制與實務面作綜合分析,最後分別從我國法制層面與工會運動層面提出相關建議。
    參考文獻: 一、中文文獻
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    (二) 期刊論文
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    李來希(1995),談派遣勞動之立法規範,勞工行政,第87期,頁52-56。
    郭玲惠(2009),性別工作平等法制之現在與展望,台灣勞工季刊,第17期,頁
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    林佳和(2010),勞動彈性化的社會衝擊--以非典型勞動為例,台灣勞工季刊,第
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    林炫秋(2008),部分工時勞工之勞動條件─以法院相關判決為中心,東海大學法學研究,第28期,頁53-100。
    周兆昱(2009),日本修正部分工時勞動法之研究─兼論我國實務之爭議問題,東海大學法學研究,第31期,頁151-187。
    周兆昱(2010),部分工時勞工保護立法芻議,臺北大學法學論叢,第78期,頁181-215。
    邱駿彥(2006),勞動派遣法律關係若干疑義之考察,臺北大學法學論叢,第60期,頁47-74。
    邱祈豪(2010),2008年日本勞動派遣法草案及派遣實態之研究,台灣勞動評論,第2卷,第1期,頁63-91。
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    陳俊仁(2008),論勞動三權理論基礎與我國工會法修正方向─以美國工會法制發展角度觀察,成大法學,第15期,頁35-114。
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    (三) 研討會與研究計畫論文
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    日部份時間工作相關勞動法規修正與立法研討會,行政院勞工委
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    計畫成果報告,行政院國家科學委員會。
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    行政院勞工委員會(2013),勞動統計月報102年3月,第242期。
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    本權學術研討會論文,行政院勞工委員會。
    李健鴻(2010),我國派遣勞工之政策及人權保障之檢視,監察院第4屆人權保障
    工作研討會,監察院人權保障委員會。
    李誠、辛炳隆、成之約(2000),勞動市場彈性化與非典型僱用,行政院勞工委員
    會委託研究。
    林良榮(2010),我國勞動三權之發展現況與問題分析─歷史、結構與法律的途徑,監察院第4屆人權保障工作研討會,監察院人權保障委員會。
    林良榮(2013),僱用契約的「偽裝」與勞動權利之保護,勞動市場變遷與社會安全制度─兩岸勞動法與社會法的比較學術研討會論文集與會議手冊,政治大學法學院勞動法與社會法中心。
    柯志哲(2008),我國使用非典型工作型態之探討─使用情況與決定因素,2008年台灣社會學會年會。
    侯岳宏(2012),部分工時勞工均等待遇原則之探討─日本法對我國之啟示,勞動
    基準法制國際學術研討會論文。
    陳正良(1993),台灣地區各業工時彈性安排之研究,行政院勞工委員會82年度
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    陳秋蓉、張振平、許繼峰、陳旺儀(2010),各國職業安全衛生政策研究:非典型
    僱用職業安全衛生問題與因應,勞工安全衛生研究所99年度研究
    報告,行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所。
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    楊通軒(2005),非典型僱用關係之探討─以勞動派遣為例,國政研究報告,財團
    法人國家政策研究基金會。
    鄭津津(2006),勞動派遣之工會角色與功能探討─以派遣勞工行使集體勞動權為中心,勞動派遣理論與實務對話研討會,行政院勞委會主辦,台北。
    蕭晴惠、林國榮(2005),OECD國家部分工時工作發展及其勞動保障,部分時間工作法制與實務學術研討會,國立政治大學勞工研究所。

    (四) 碩博士論文
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    研究所碩士論文。

    二、外文文獻
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    ILO官方網站,已批准第181號公約之國家http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:11300:0::NO:11300:P11300_INSTRUMENT_ID:312326 (最後瀏覽日期:2012年12月14日。)

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    NLRB(National Labor Relations Board)(2004). H.S. Care L.L.C., d/b/a Oakwood Care Center, 343 N.L.R.B. No.76. (NLRB官方網站中的case search:Oakwood)
    描述: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    99262002
    101
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099262002
    数据类型: thesis
    显示于类别:[勞工研究所] 學位論文

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