人力資源創新實務探究

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Title:	人力資源創新實務探究 An Analysis on the Innovations of Human Resources Management Practices
Authors:	白芬蘭
Contributors:	邱奕嘉白芬蘭
Keywords:	人力資源創新人力創新創新性人力資源實務
Date:	2012
Issue Date:	2013-07-22 11:29:36 (UTC+8)
Abstract:	人力資源管理的演進，從以往的人事行政作業，轉變為現在重視人力資源策略性功能的發揮。而近年來多數企業莫不投入許多資源於員工培訓上，希望藉由企業的訓練課程，將內部知識傳承及保存，累積人力資本，創造競爭優勢。本研究藉由挑選在人力創新培育作法具代表性之個案—友達光電、趨勢科技、中租迪和，分析各個案在人力資源創新培育上的制度，並整合歸納出人才創新培育實務的共通特性，佐以相關文獻對組織學習的看法相應證。本研究之結論，得出在人力創新培育上之共通性為：（ㄧ）企業文化深入員工工作流程和職場生活，組織內部強調學習的重要性，培養因應外界變化的能力。（二）以系統化的方式進行企業內部知識保存與管理，並透過完整的制度使知識傳遞至企業內部其他員工。（三）明確的職涯晉升規劃，激勵員工自我提升。（四）深耕校園，確保人才來源不間斷。（五）重視員工長期身心靈之平衡發展。關鍵詞：人力資源創新、人力創新、創新性人力資源實務。第一章緒論 1 第一節研究背景與動機 1 第二節研究問題與目的 2 第三節研究流程 2 第二章文獻探討 4 第一節人力資源管理之演進 4 第二節創新性人力資源管理 9 第三節組織學習 16 第三章研究方法 22 第一節研究方法 22 第二節研究對象 23 第三節研究架構 25 第四章個案分析 27 第一節個案介紹(一)友達光電 27 第二節個案介紹(二)趨勢科技 35 第三節個案介紹(三)中租迪和 41 第五章人力創新實務做法分析與探討 45 第一節發展人力創新之HRM實務作法 45 第二節人力創新之共通作法 50 第六章結論與建議 59 第一節結論與建議 59 第二節研究限制與後續研究建議 62 參考文獻 63
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Description:	碩士國立政治大學管理碩士學程(AMBA) 100380034 101
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100380034
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[管理碩士學程/商管專業學院碩士學位學程 AMBA] 學位論文

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