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    Title: 事業單位員工對勞務委外認知與態度之探討-以某電信公司為例
    Authors: 賴茹婷
    Contributors: 成之約
    賴茹婷
    Keywords: 認知
    態度
    勞務委外
    Date: 2011
    Issue Date: 2012-10-30 11:30:51 (UTC+8)
    Abstract: 英國柴爾契政府於1979年開始推動公營事業民營化政策後,全世界便吹起一股民營化風潮,除民營化、BOT之外,勞務委外也是其中重要的手段之一。該事業單位面對面臨市場開放及民營化雙重衝擊,在加上新科技與新業務不斷推陳出新,新業者激烈競爭、人員老化、人力不足及業務量增加等現象外,面對成本上的競爭及微利的時代,在充滿不確定的投資環境之下,事業單位為了保持競爭優勢及確保永續經營的生存目標,必須擁有更加彈性的人力資源運用策略,「勞務委外」即為使用之方式之ㄧ,但面對這些未來人力的進駐,對事業單位內或外所產生之正負面影響亦不容小覷。
    故本研究以事業單位內之正職員工之角度,對事業單位運用勞務委外之認知與態度做一基本了解,並深入探討正職員工對勞務委外之認知與態度間之相關與可能產生之影響,提出相關事項之假設,經文獻探討與問卷調查統計進行研究,最後得出分析結果與結論。
    Reference: 一、中文部分
    【專書】
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    【論文】
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    3.周伊羚,2010,公務人員對非典型人力運用影響之認知與態度研究,國立政治大學勞工研究所碩士論文。
    4.林冠吟,2008,派遣人力對人際衝突及部門衝突之前置影響因素探討,東海大學企業管理學系碩士論文。
    5.林昭吟,2004,人力資源彈性運用策略與工作者反應之探討-以不同僱傭關係專業人員為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
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    8.許美鳳,2003,員工雇用身分對其工作態度及行為的影響,國立中央大學企業管理學系碩士論文。
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    13.陳錦慧,2002,非典型聘僱的決因素及績效之探討,中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    98262017
    100
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0098262017
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[勞工研究所] 學位論文

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