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    Title: 創造力實踐歷程之研究-子計畫(七):以組織創新之觀點探討大學內部創新活動之研究
    Other Titles: University Labs & Industrial Innovations
    Authors: 李仁芳
    Date: 2002
    Issue Date: 2007-04-18 16:35:29 (UTC+8)
    Publisher: 臺北市:國立政治大學科技管理研究所
    Abstract: 知識經濟時代,知識創造是組織所需要面臨的重要議題, Nonana &Takeuchi(1995)提到二十世紀的日本企業之所以會成功,就是在於『組織知識創造』(Organizational knowledge creation)上的能力與技術。為了有效達成知識創造的目的,優良的人力資源管理是關鍵因素之一。大學在技術網路中,扮演兩種角色,第一是作基礎的研究,做為廠商後續開發之用;第二,大學可以協助企業訓練人才,特別是增強他們理論方面的知識(李仁芳,1996),面對提昇與加強國家競爭力與產業技術的過程中,大學是人力資源的大本營,已開發國家多將大學的人力資源開發列入科技政策當中,因此妥善運用大學研發實力已成為政府科技政策中極重要的一環。大學實驗室在產官學研發體系佔有極為重要的角色,而國內對於大學實驗室 的相關研究較少著墨,因此本研究欲探討大學實驗室的人力資源管理,以及組織知識創造的重要活動,以及人力資源管理與組織知識創造的互動,而研究對象為學術卓越與工業創新之大學IC 設計實驗室,最後對於大學實驗室的人力資源管理與知識創造活動提出建議。
    Description: 核定金額:590800元
    Data Type: report
    Appears in Collections:[科技管理研究所] 國科會研究計畫

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