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    日期題名作者
    2008 企業因應中國勞動合同法之變革策略及其對心理契約、組織承諾、核心競爭力、與組織績效之影響 徐維秉; Hsu, Wei Ping
    2019 企業如何打動員工的心?組織誘因構念與測量工具之發展 蔡懷文; Tsai, Huai-Wen
    2011 企業採用高訊息招募策略對組織吸引力與口碑散佈意願之影響研究-以涉入程度和雇主品牌形象為中介變項 張聖萱
    2001 企業甄選決策者對再就業婦女之雇用態度與雇用行為的影響因素研究 簡鳳珍; Chien, Feng-Chen
    2002 休閒心流經驗、休閒體驗與身心健康之關係探討 郭肇元
    1990 作業難度與回饋方式對歸因的影響 孫亦君
    2011 促發歸屬感與一歲半嬰兒的助人行為 何怡靜
    1985 個人現代性.工作環境現代性之知覺及工作滿足 蔡承志
    2004 個人與組織適配之客觀回饋與主觀知覺對網路求職者組織吸引力之影響 蘇筱喬
    1999 偏差行為少年的認知曲解及其輔導策略之探討-以焦點解決班級輔導方式進行 呂佳勳
    2011 「健康、性格、習慣量表(HPH)」 A、B、D類量尺的臨床效度探討 張至恒; Chang, Chih Heng
    1987 側中膈和內中膈之破壞對大白鼠不同活動和反應量數之影響 林祐邦
    1987 側中膈和內中膈之破壞對大白鼠不同活動和反應量數之影響 林祐邦
    1993 傳記式問卷資料與職業選擇之相關研究      王蕙玲
    1997 價值觀與少年犯罪行為之關係 呂嘉寧; Lu, Chia-Ning
    2004 兒時情緒無效性、情緒抑制與兒童及青少年憂鬱症和偏差行為之關係 王志寰; Wang, Chih-Huan
    1992 兒童混合情緒概念的發展研究 許寶玉; XU, BAO-YU
    1998 兒童知覺的雙親婚姻衝突對其生活適應影響之歷程研究 林美娟; Lin, Mei-Cheing
    2005 兒童能力概念的發展 翁嘉英; WENG, CHIA-YING
    2007 兒童遊戲治療新手的困與破 黃梅芳; Huang, Mei Fang
    1996 兒茶酚胺類神經傳遞系統與多角迷津行為表現之探討 賴文崧; Lai, Wen-Sung
    1990 內外控、工作特性、工作壓力與工作滿足及生理、心理健康狀況之關係探討 李文銓; Li, Wen-Quan
    2010 內控人格特質者的拖延傾向與行為:以心理抗拒感為中介 黃一琦; Huang, Yi Chi
    2018 內隱自尊與外顯自尊之落差對憂鬱的影響 王馥亭; Wang, Fu Ting
    2000 全員品質管理與360度回饋知覺、滿意、行為改變、與績效提升之實證研究 葉益昌; Yeh, Yih-Chang

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