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    日期題名作者
    1984 領導型態,角色壓力, 核心生活興趣與組織承諾的關係 鄭得臣; ZHENG, DE-CHEN
    1985 領導型態.角色壓力.核心生活興趣與組織承諾的關係 鄭得臣
    2011 領導才能、決策品質、工作生活品質、身心健康、幸福感、組織競爭力與績效之相關研究 王立璇
    2008 領導才能、組織使命、人力資源政策與運作、組織文化、與組織競爭力、績效之相關研究 鄧熙華
    2009-09 領導才能、組織使命、人力資源政策與運作、組織文化、與組織競爭力、績效之相關研究 鄧熙華; 張裕隆
    2013 領導才能、組織使命、企業社會責任、因應金融海嘯策略、組織幸福感、競爭力、與績效之相關研究 呂伊萍; Lu, Yin Ping
    2008 領導才能、組織文化、目標設定、組織效能感、與競爭力、績效之相關研究 吳雅倩; Wu, Ya Chien
    2009-09 領導才能、組織文化、目標設定、組織效能感、與競爭力、績效之相關研究 吳雅倩; 張裕隆
    2018 領導技能、組織文化、顧客需求知覺、因應金融海嘯策略、顧客滿意、組織競爭力、與績效之相關研究 洪宛廷; Hong, Wan Ting
    2015 領導技能、組織轉型能力、教練式訓練、職場健康文化、組織競爭力、與績效之相關研究 蔡明翰
    2000-06 領導權的獲得程序及個人利得立場對程序公正知覺和權威信服度的影響 李美枝; 邱月淑
    1992 領導權的獲得程序及個人利得立場對程序公正知覺和權威信服度的影響 邱月淑; QIU, YUE-SHU
    2010-07 「領導競爭力」之提升乃「人才升級」、「產業升級」與「富國經濟」之關鍵 張裕隆
    2011-05 領導競爭力研究之一脈相承與蛻變發展 張裕隆
    2004 領導者對內、外團體部屬的認知分化、情感分化及行為分化之間的關係 顏志龍
    2015 領導者差序對待幅度與部屬效能:平均德行領導的調節效果 郭均誠; 林姿葶; 周婉茹; 鄭伯壎
    2009 領導者才能對決策品質、團隊競爭力、與績效之影響-以Sternberg之WICS模式為例 陳力睿
    2018 領導者特質對威權領導的影響——績效導向組織文化價值觀之調節作用 陳翔
    2015 領導與時間 林姿葶; 鄭伯壎
    2007 題組測驗效果之統計分析 施焱騰
    2009 願景2025:打造台灣產業未來力整合型計畫 吳思華; 杜紫宸; 詹文男; 于乃明; 張寶芳; 陸行; 周麗芳; 陳小紅; 樓永堅; 鍾蔚文; 王美雅; 吳仁麟; 邱亞康; 柯瓊芳; 陳意
    2014 類典型相關分析及其在 免試入學上採計成績之研究 卓惠敏; Cho, Hui Min
    2011 類別學習中多重系統觀點之檢驗:行為實驗與心理計量取向 (I) 楊立行; 蔡介立
    2012 類別學習中多重系統觀點之檢驗:行為實驗與心理計量取向 (II) 楊立行; 蔡介立
    2010 類別學習的個別差異分析:以潛在剖面技術為例 鍾德政

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