English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 84662/113307 (75%)
造訪人次 : 22342679      線上人數 : 805
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋
    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/122215


    題名: Workplace Relations: Friendship Patterns and Consequences (According to Managers)
    作者: 柏門
    Berman, Evan M.;West, Jonathan P.;Maurice N. Richter, Jr.
    貢獻者: 亞太博
    日期: 2002-04
    上傳時間: 2019-01-30 17:24:24 (UTC+8)
    摘要: This article examines orientations toward workplace friendship. Based on a survey of senior managers in cities with populations over 50,000, it addresses the following questions: Do senior managers promote, condone, or discourage workplace friendship? What risks and benefits of workplace friendships do these managers perceive? What policies and strategies that affect workplace friendship are found in organizations? How do these organizational efforts affect perceptions of employee performance? This article finds that, despite the risks, orientations in favor of workplace friendships are widespread, and many jurisdictions engage in efforts to promote them.
    關聯: Public Administration Review, Vol.62, No.2, pp.155-168
    資料類型: article
    顯示於類別:[亞太研究英語博/碩士學位學程(IDAS/IMAS) ] 期刊論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    3109905.pdf2354KbAdobe PDF18檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋