English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 76923/106857 (72%)
造訪人次 : 19728518      線上人數 : 430
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋
    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/114963


    題名: 員工分紅與經營績效關聯性之研究探討
    A study on the relationship between employee bonus policy and firm performances
    作者: 朱麗文
    Chu, Li-Wen
    貢獻者: 周冠男
    朱麗文
    Chu, Li-Wen
    關鍵詞: 員工分紅制度
    員工分紅費用化
    最適分紅率
    日期: 2017
    上傳時間: 2017-12-01 12:07:21 (UTC+8)
    摘要: 自2008年實施員工分紅費用化政策以來,分紅政策仍在不同產業中持續對組織績效有重要之影響,本研究以2000年至2015年期間台灣上市上櫃公司資料為樣本,以實證研究方法探討分析各產業之分紅制度與組織績效間的相關性,以及在分紅費用化政策實施前後,其分紅制度與組織績效間的關係是否有所改變,並檢視是否存在最適員工分紅率。
    研究結果顯示:較多產業之員工分紅率與組織績效指標都呈現顯著的正相關,顯示企業確實利用員工分紅制度創造組織高績效表現,或當組織績效表現良好時,企業亦願意以利潤分享方式激勵員工;較多產業之員工分紅費用化前後與績效之正向相關性並未改變,顯示員工分紅制度依然被這些企業持續採用作為爭取優秀員工,提升競爭力之有效工具。較多產業之員工分紅與公司績效表現有非線性關係存在,可推論存在有最適分紅率,顯示這些企業會採取適當之分紅比例,建立兼具企業獲利及員工激勵效果適度的分紅制度。尤其是電子工業顯著存在有最適分紅率,顯示高技術人力密集度產業,為吸引優秀員工,同時提升產業競爭力,可能已熟知如何運用員工分紅制度,以創造雙贏。
    參考文獻: 中文部分
    1. 林文祥,2007,員工獎酬計畫市場效率性與最適比例之研究,博士論文,國立台北大學會計學系,台北
    2. 施耀欽,2015,臺灣證券交易所秘書部專員,證券服務648期,分派員工酬勞及董監事酬勞新解,109-110頁
    3. 陳姿諭,2010,員工分紅費用化對董監酬勞與員工紅利發放及經營績效之影響,國立政治大學會計研究所,台北
    4. 陳如慧,2004,員工分紅制度對企業經營效率影響之研究,碩士論文,國立中原大學會計學研究所,中壢
    5. 郭靜雅,2002,最適員工分紅率之探討--以台灣上市公司為例,碩士論文,國立高雄科技第一大學金融營運所, 高雄
    6. 許秀婷,2004,員工分紅政策與公司特性及績效關連性之研究--以台灣上市資訊電子業為例,碩士論文,國立政治大學會計研究所,台北
    7. 溫芳郁、洪嘉謙,2007,員工分紅制度對公司的影響及因應方法,證券暨期貨月刊,第25卷(7月)。
    8. 游岳桂,2013,台灣股份基礎獎酬制度之研究,碩士論文,國立政治大學經營管理碩士學程國際金融組,台北
    9. 黃科瑋,2009,員工分紅費用化對於公司價值、經營績效及盈餘管理之影響以台灣企業為例,碩士論文,國立成功大學會計學研究所,台南
    10. 黃鈺婷,2012,分紅獎酬政策與公司績效之關聯,碩士論文,國立中央大學人力資源管理研究所,中壢
    11. 黃雅璟,2013,人力資本與分紅制度對廠商生產之影響,碩士論文,私立淡江大學經濟學系,台北
    12. 黃耀陞,2014,分紅費用化後員工分紅制度對組織績效之影響,碩士論文,國立中央大學人力資源管理研究所,中壢
    13. 葉宗樺,2008,員工獎酬擬制性費用化對公司經營績效與企業價值之影響,碩士論文,國立中興大學會計學研究所,台北
    14. 張雅芳,2008,員工分紅及董監酬勞提撥比例對公司價值影響之研究,碩士論文,國立彰化師範大學會計系,彰化
    15. 劉乙萱,2013,員工酬勞制度之法律分析-以限制型股票為中心,碩士論文,國立中正大學財經法律學研究所,嘉義
    16. 蔡志瑋, 2003,員工分紅與公司績效及投資人報酬之關聯性研究--以台灣上市資訊電子業為例,碩士論文,國立政治大學會計研究所,台北
    17. 劉旭清,1998,談員工分紅入股制度與組織行為互動,台灣勞工(41),頁58-60
    18. 盧希鵬,2010,委託人與代理人的雇傭關係:代理理論,《經理人月刊》16
    19. 鄒孟桓,2011,獎酬制度改變對公司績效之影響:以員工分紅費用化影響探討。碩士論文,國立中興大學會計學研究所,台北
    20. 圖書館學與資訊科學大辭典,1995.12


    英文部分
    1. Baddon, L., Hunter, L., Hyman,L., Leopold,J.,& Ramsy, H. (1989). People’s capitalism?A critical analysis of profit-sharing and employee share ownership. New York :Routledge.
    2. Chen, H.L. and Huang, Y.S.,2006,Employee stock ownership and corporate R&D expenditure : evidence from Taixan’s information-technology industry. Asia Pacific Manage, 23,pp.369-384
    3. Kim,S. 1988. Does Profit Sharing Increase Firm’s Profit?The Journal of Labor Research, 19(2),351-370
    4. Kurse,D.L.,(1993)Profit sharing: Does it make a difference?Kalamazoo, MI:W.E. Upjohn Institute.
    5. Lev, B., and T. Sougiannis ,1996. The Capitalization,Amorization, and Value-relevance of R&D. Journal of Accounting and Economics 21:107-138
    6. Long,R.J.(2000) Employee profit sharing : consequence and moderation. Relations Industrials, Industrial Relations,55(3):477-504
    7. Meade,J.E.(1972)The Theory of Labour – Managed Jirms and Profit Sharing. Economic Jorunal .82.
    8. Sesil, J.C., Kroumova, M.K., and Kruse, D. L. ,2002, Broad-Based Employee Stock Option in US New Economy Firms. British Journal of Industrial, 40(2),pp273-294
    9. Titman,S., and R. Wessels. 1988. The Determinants of Capital Structure Choice. The Journal of Fianance 43 (1) : 1-19
    10. Weitzman, M.L., and Douglas L. Kruse, (1990) Profit sharing and productivity, Paying for Productivity: A look at the evidence. Alan S. Blinder ed. Washington, DC: Brooking Institution, pp.95-142.
    描述: 碩士
    國立政治大學
    經營管理碩士學程(EMBA)
    104932124
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0104932124
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[經營管理碩士學程EMBA] 學位論文

    文件中的檔案:

    檔案 大小格式瀏覽次數
    212401.pdf1236KbAdobe PDF0檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋