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    政大機構典藏 > 政大學報 > 第57期 > 期刊論文 >  Item 140.119/104471
    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/104471


    題名: 志願工作者督導效能影響因素之研究
    其他題名: The Study of Factors Influencing Volunteer's Effectiveness in Supervision
    作者: 曾華源
    Tseng, Hua-Yuan
    貢獻者: 社會系
    日期: 1988-05
    上傳時間: 2016-12-05 14:43:50 (UTC+8)
    摘要: 本研究之主要目的在探究自願工作者從事督導工作中,影響其工作意願,使之產生工作疲乏,而無法有效發揮督導效能之因素。根據研究結果顯示,影響工作疲乏產生之因素,在個人方面有任職動機、自我期許、年資、人際親和需求和出席督導會議之次數;而外在之社會心理與環境因素,則與督導之角色結構有關,亦即角色內在衝突、角色間衝突和角色模糊等三方面。因此,依研究結果,本研究之建議為:(1)甄選有動機、有較多空餘時間和責任感較強者,參加職前訓練;(2)嚴格評估職前訓練之學習成效,並據以派任工作;(3)以專題方式進行在職訓練;(4)定期召開督導會議,並妥為安排會議內容;(5)強化與健全督導人員之福利制度;(6)重新檢討督導人員角色職責之適當性,並對新聘人員介紹督導角色與功能。
    關聯: 國立政治大學學報, 57,63-86
    資料類型: article
    顯示於類別:[第57期] 期刊論文

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