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    政大機構典藏 > 政大學報 > 第49期 > 期刊論文 >  Item 140.119/102280
    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/102280


    題名: 日本的企業經營-社會組織層面的考察
    其他題名: The Japanese Management--Aspects of its Social Organization
    作者: 林顯宗
    Lin, Hsien-tiung
    貢獻者: 教育學系
    日期: 1984-05
    上傳時間: 2016-09-26 15:04:00 (UTC+8)
    摘要: 戰後日本經濟的快速復甦,引起各國的注目,而經濟的成長又與企業經營的效率息息相關,本文用社會學的訪問法與文獻資料,由社會組織的層面來探討日本的企業經營。日本所使用集團主義的經營,擺脫目前各大企業所面臨的員工對組織的疏離感。在雇用上採用終身雇用制,員工不必見異思遷,而年功薪資制,集體作業方式,全員一致的決議,全面性照顧的溫情主義--福利厚生等,使得員工對企業產生歸屬感與忠誠心。另外,企業別勞工工會,使得日本勞資關係和協,沒有強烈的勞資對立發生,日本的經營管理,尚存有許多缺點與論爭,但無疑的,日本採取含有傳統因素的經營制度,在經營效率上有積極的正面作用。
    關聯: 國立政治大學學報, 49, 167-199
    資料類型: article
    顯示於類別:[第49期] 期刊論文

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